Responsabilité
Le LIFESTYLE GROUP est membre du Responsible Jewellery Council (RJC). Le Responsible Jewellery Council est une organisation qui a été créée pour accroître la confiance des clients dans le secteur de la bijouterie en introduisant des normes contraignantes et des pratiques responsables, éthiques, sociales et environnementales, dans le respect des droits de l'homme, tout au long de la chaîne d'approvisionnement en bijoux. Le Responsible Jewellery Council a pour la chaîne d'approvisionnement en bijouterie non seulement une plate-forme commune pour des normes contraignantes mais a également mis en place un mécanisme de contrôle crédible des pratiques commerciales responsables par le biais d'audits de tiers. Nous nous engageons à mener nos activités commerciales en conformité avec les principes du Responsible Jewellery Council et le Code of Practices à mener.
LIFESTYLE GROUP GmbH a été certifié par des auditeurs indépendants selon le Code of Practices du Responsible Jewellery Council.
Le certificat actuel peut être consulté sur https://www.responsiblejewellery.com/member/lifestyle-group-gmbh/.
Une partie de cette responsabilité est le CODE OF CONDUCT, c'est-à-dire notre code de conduite, que nous nous engageons nous-mêmes et nos collaborateurs à respecter, et que nous encourageons en outre nos clients et partenaires commerciaux à prendre également en charge.
Code de conduite pour les fournisseurs et les clients
I Préambule
L'action du LIFESTYLE GROUP, de ses collaborateurs et de ses partenaires commerciaux s'oriente en particulier vers les valeurs d'intégrité et d'équité. Le code de conduite fait partie de la responsabilité sociale des entreprises (RSE) de LIFESTYLE GROUP GmbH et constitue une réponse aux risques auxquels nous sommes exposés. Il contient les valeurs essentielles, les convictions fondamentales ainsi que les visions de l'entreprise et constitue la base d'autres directives et réglementations concrètes.
Le code de conduite pour les fournisseurs donne à nos fournisseurs une orientation d'action et vise à éviter des actions indésirables. LIFESTYLE GROUP GmbH s'est imposé le respect de ce code de conduite comme un engagement volontaire. Nos fournisseurs sont tenus de respecter également les règles de base suivantes.
Les lignes directrices éthiques décrites dans le présent code de conduite se fondent notamment sur les principes du Pacte mondial des Nations unies (annexe), sur les conventions de l'OIT, sur la Déclaration universelle des droits de l'homme des Nations unies, sur les conventions des Nations unies relatives aux droits de l'enfant et à l'élimination de toutes les formes de discrimination, ainsi que sur les lignes directrices de l'OCDE à l'intention des entreprises internationales.
Les points II à VI ci-dessous constituent des normes minimales et visent à prévenir les situations susceptibles de mettre en cause l'intégrité des entreprises et de leurs collaborateurs.
II Principes généraux, droit et loi
L'entreprise signataire s'engage à assumer sa responsabilité sociale dans toutes ses activités commerciales. L'entreprise signataire s'engage, dans toutes ses actions et décisions commerciales, à respecter les lois en vigueur et autres dispositions pertinentes des pays dans lesquels elle opère. Les partenaires commerciaux doivent être traités de manière équitable. Les contrats doivent être respectés en tenant compte des changements de conditions.
III Corruption/droit des cartels/travail forcé/travail des enfants
a) Corruption
Dans les relations avec les partenaires commerciaux (clients, fournisseurs) et les institutions publiques, les intérêts de l'entreprise et les intérêts privés des collaborateurs sont strictement séparés de part et d'autre. Les actions et les décisions (d'achat) sont libres de toute considération étrangère et de tout intérêt personnel. La législation pénale en vigueur en matière de corruption doit être respectée. Il convient notamment de respecter les points suivants :
les infractions liées à des agents publics :
L'octroi d'avantages personnels (en particulier de nature monétaire tels que des paiements et des prêts, y compris l'octroi de petits cadeaux sur une longue période) par l'entreprise signataire et ses employés à des agents publics (tels que des fonctionnaires ou des employés du service public) dans le but d'obtenir des avantages pour l'entreprise signataire ou pour elle-même ou pour des tiers n'est pas autorisé.
les infractions commises dans les relations commerciales :
Il est interdit d'offrir, de promettre, d'accorder ou d'approuver des avantages personnels de valeur monétaire en contrepartie d'un traitement préférentiel dans les relations d'affaires. De même, il est interdit de solliciter ou d'accepter des avantages personnels de valeur dans les relations avec les partenaires commerciaux. L'entreprise signataire doit exiger de ses collaborateurs qu'ils ne se laissent pas promettre de tels avantages. La direction et les collaborateurs de l'entreprise signataire ne doivent pas offrir, promettre, solliciter, accorder ou accepter, dans le cadre de leurs relations d'affaires, des cadeaux, des paiements, des invitations ou des services qui sont accordés dans l'intention d'influencer de manière illicite une relation d'affaires ou qui risquent de compromettre l'indépendance professionnelle du partenaire commercial. Ce n'est en principe pas le cas des cadeaux et des invitations qui s'inscrivent dans le cadre de l'hospitalité, des coutumes et de la courtoisie d'usage dans les affaires. L'entreprise peut édicter une politique contraignante concernant l'acceptation et l'octroi de cadeaux, d'invitations à des divertissements et à des manifestations. Des exceptions peuvent être prévues en ce qui concerne les cadeaux de faible valeur et les cadeaux symboliques, les repas d'affaires et les événements organisés par l'entreprise et par ses partenaires commerciaux (clients, fournisseurs). La politique doit être communiquée à LIFESTYLE GROUP et communiquée de manière transparente au sein de l'entreprise signataire ainsi qu'à ses partenaires commerciaux existants et potentiels. L'entreprise signataire doit mettre à disposition un interlocuteur qui peut être contacté si des collaborateurs de l'entreprise signataire se trouvent en situation de conflit d'intérêts ou s'ils ne sont pas sûrs qu'un conflit d'intérêts existe ou pourrait survenir.
b) Comportement vis-à-vis des concurrents (droit des cartels)
L'entreprise signataire respecte la concurrence loyale. Par conséquent, l'entreprise signataire respecte les lois en vigueur qui protègent et encouragent la concurrence, en particulier les lois antitrust en vigueur et les autres lois régissant la concurrence. Dans les relations avec les concurrents, ces réglementations interdisent en particulier les accords et autres activités qui influencent les prix ou les conditions, attribuent des territoires de vente ou des clients ou entravent de manière inadmissible la concurrence libre et ouverte. En outre, ces règles interdisent les accords entre clients et fournisseurs visant à restreindre la liberté des clients de déterminer de manière autonome leurs prix et autres conditions de revente (détermination des prix et des conditions). Compte tenu du fait que la délimitation entre les ententes interdites et la coopération autorisée peut s'avérer problématique, l'entreprise signataire doit mettre à la disposition de ses collaborateurs un interlocuteur qui peut être contacté en cas de doute.
c) le travail forcé
L'entreprise signataire rejette toute forme de travail forcé.
d) le travail des enfants
L'entreprise signataire respecte les règles des Nations Unies relatives aux droits de l'homme et de l'enfant. L'entreprise signataire s'engage notamment à respecter la Convention sur l'âge minimum d'admission à l'emploi (Convention 138 de l'Organisation internationale du travail) ainsi que la Convention concernant l'interdiction des pires formes de travail des enfants et l'action immédiate en vue de leur élimination (Convention 182 de l'Organisation internationale du travail). Si une réglementation nationale concernant le travail des enfants prévoit des normes plus strictes, celles-ci doivent être respectées en priorité.
IV Principes de responsabilité sociale
a) Droits de l'homme
L'entreprise signataire respecte et soutient le respect des droits de l'homme reconnus au niveau international.
b) Discrimination
L'entreprise signataire s'engage à s'opposer à toute forme de discrimination dans le cadre des droits et lois en vigueur. Cela concerne en particulier les discriminations à l'encontre des employés en raison du sexe, de la race, d'un handicap, de l'origine ethnique ou culturelle, de la religion ou des convictions, de l'âge ou de l'orientation sexuelle.
c) Protection de la santé
L'entreprise signataire garantit la sécurité au travail et la protection de la santé sur le lieu de travail dans le cadre des dispositions nationales. L'entreprise signataire soutient un développement permanent visant à améliorer le monde du travail.
d) Conditions de travail équitables
L'entreprise signataire respecte le droit à la liberté d'association de ses employés dans le cadre des droits et lois en vigueur.
e) protection de l'environnement
L'entreprise signataire s'engage durablement à protéger l'environnement pour les générations actuelles et futures. Les lois promulguées pour la protection de l'environnement doivent être respectées.
L'entreprise signataire soutient les actions écologiques de ses collaborateurs.
f) les secrets d'affaires
L'entreprise signataire oblige ses collaborateurs à respecter le secret industriel et commercial. Les informations et documents confidentiels ne doivent pas être transmis à des tiers sans autorisation ou rendus accessibles de quelque manière que ce soit, à moins qu'une autorisation n'ait été accordée ou qu'il s'agisse d'informations accessibles au public.
V Fournisseurs
L'entreprise signataire est invitée à communiquer les principes du présent code de conduite à ses fournisseurs directs, à promouvoir au mieux le respect de celui-ci auprès de ses fournisseurs et à inviter ces derniers à se conformer également au code de conduite. L'entreprise signataire est également invitée à recommander à ses fournisseurs d'inviter leurs fournisseurs à se conformer au code de conduite.
VI Conformité
L'entreprise signataire reste libre d'introduire pour elle-même et ses collaborateurs des directives de comportement plus étendues avec des exigences plus élevées en matière de comportement éthique. L'entreprise signataire s'engage à faire connaître à ses employés les contenus réglés dans la présente directive de comportement et les obligations qui en découlent. L'entreprise signataire s'engage à faire en sorte que l'entreprise respecte les principes de la présente charte de bonne conduite, en particulier par la conception et, le cas échéant, l'adaptation de directives et de processus. L'entreprise signataire doit désigner un interlocuteur responsable de la charte de bonne conduite vis-à-vis du LIFESTYLE GROUP, qui peut donner des renseignements contraignants sur le respect de la charte de bonne conduite. L'entreprise signataire doit veiller, par des mesures organisationnelles appropriées, à ce que la charte de bonne conduite soit respectée par l'entreprise signataire ainsi que par sa direction. Cela passe notamment par la mise en place et le maintien de contrôles appropriés et de tests de plausibilité.
Rapport de durabilité 2024 (version : 10/2024)
I Préface
Dans quel genre de monde voulons-nous vivre ? Cette question, de plus en plus de gens se la posent. Il n'est plus indifférent de savoir d'où viennent nos biens de consommation et dans quelles conditions un service est fourni. Le "comment, d'où et à quel prix » joue un rôle de plus en plus important, surtout lorsqu'il y a un choix de fournisseurs sur le marché. Les caractéristiques de positionnement unique comptent alors.
Le LIFESTYLE GROUP est membre du Responsible Jewellery Council (RJC). Le Responsible Jewellery Council est une organisation qui a été créée pour accroître la confiance des clients dans le secteur en introduisant des normes contraignantes et des pratiques responsables, éthiques, sociales et environnementales, dans le respect des droits de l'homme, tout au long de la chaîne d'approvisionnement. Le Responsible Jewellery Council a non seulement créé une plateforme commune de normes contraignantes pour la chaîne d'approvisionnement, mais a également mis en place un mécanisme de contrôle crédible des pratiques commerciales responsables par le biais d'audits réalisés par des tiers. Nous nous engageons à mener nos activités commerciales conformément aux principes du Responsable Jewellery Council et au Code of Practices.
Une partie de cette responsabilité est ce que l'on appelle le CODE OF CONDUCT, c'est-à-dire notre code de conduite, que nous nous engageons nous-mêmes et nos collaborateurs à respecter et que nous encourageons en outre nos clients et partenaires commerciaux à prendre également ces engagements. Ce Code of Conduct est publié sur notre site Internet : http://www.lifestyle-group.biz/de/verantwortung.html
II Qui nous sommes et ce que nous faisons
Depuis plus de trois décennies, nous concevons, développons et fabriquons des produits innovants et de haute qualité « Made in Germany » pour des entreprises industrielles et commerciales actives au niveau international. Pour ce faire, nous créons des designs et produisons selon les souhaits et les idées spécifiques des clients. Les développements de nouveaux modèles à fort potentiel de vente sont réalisés par notre département de design interne. La production est contrôlée et se déroule sans accroc, aussi bien dans nos propres ateliers de production qu'en étroite collaboration avec des fournisseurs compétents.
III Notre offre
Notre principal domaine d'activité est la fabrication de composants complexes et de produits finis en métal - les produits de haute précision sont fabriqués sur des machines CNC ultramodernes appartenant à l'entreprise. Une qualité élevée et constante est garantie par des contrôles de qualité internes et externes réguliers. Notre offre comprend des concepts sur mesure , de l'idée initiale à la conception et à la production, jusqu'à la manutention par notre centre logistique.
La qualité est au cœur de nos préoccupations. Un réseau régional et un bon dialogue avec les clients* et les partenaires de coopération* sont notre investissement dans une gestion d'entreprise durable.
IV Notre entreprise dans la région et dans le monde
Nous misons sur notre propre production et privilégions les fournisseurs et les partenaires de coopération de la région. Nos clients sont internationaux.
V Dialogue avec nos parties prenantes
Dans toutes nos relations d'affaires, nous essayons d'exercer notre influence sur une politique commerciale durable conformément à notre modèle. Si nous constatons de graves manquements chez nos partenaires commerciaux, nous nous efforçons de les aider à mettre en œuvre des changements positifs jusqu'à ce qu'ils atteignent notre norme documentée. Si nous n'y parvenons pas à long terme, nous appliquons des mesures disciplinaires qui peuvent aller jusqu'à la rupture de la relation commerciale.
Dans nos efforts pour optimiser en permanence la durabilité de nos produits, nous misons sur le dialogue avec nos clients. Nous profitons des possibilités d'optimisation constatées pour développer des améliorations de la durabilité.
VI Responsabilité envers la nature et l'environnement
Nous prenons au sérieux notre responsabilité envers la nature et l'environnement. C'est pourquoi nous sommes attentifs à nos besoins en ressources et à notre consommation d'énergie. Nous nous engageons activement pour la protection du climat. Notre objectif est d'atteindre une rentabilité maximale dans des conditions aussi respectueuses que possible de l'environnement et du climat.
Nous cherchons constamment à optimiser nos processus afin de réduire notre impact sur l'environnement. Les exemples actuels sont la concentration des entrepôts de matières premières et d'emballages au niveau régional afin de réduire les distances de transport ou la planification conceptuelle d'une installation de récupération de chaleur pour l'utilisation de la chaleur résiduelle des machines.
VII Gestion de la durabilité
Nous avons ancré le thème de la durabilité dans les structures de notre entreprise. Notre stratégie de durabilité est optimisée et contrôlée en permanence. Les collaborateurs sont également impliqués dans le développement de la durabilité en utilisant leurs expériences pour optimiser les processus structurels et trouver des substituts afin d'augmenter la durabilité des produits et du traitement. L'effet secondaire positif est souvent le développement interne qui, outre une durabilité accrue, permet d'améliorer sensiblement la qualité (exemple : pour éviter l'utilisation de colles, des pratiques d'assemblage purement mécaniques ont été développées, qui sont non seulement durables, mais aussi plus efficaces à mettre en œuvre et qui rendent l'assemblage, et donc le produit, plus durable et de meilleure qualité).
VIII Besoins en ressources et consommation d'énergie
Nous effectuons régulièrement des analyses sur notre efficacité énergétique. Dans ce cadre, des économies importantes ont pu être réalisées grâce à des ampoules plus efficaces, à l'optimisation du parc de machines et à une attitude plus responsable dans les activités quotidiennes. L'achat d'énergie en grande partie renouvelable permet de réduire encore l'impact sur l'environnement.