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Responsibility

LIFESTYLE GROUP is a member of the Responsible Jewellery Council (RJC). The Responsible Jewellery Council is an organization that has been created to introduce binding standards and responsible, ethical, social and environmental practices in line with human rights throughout the jewellery supply chain to increase customer confidence in the jewellery industry. The Responsible Jewellery Council has not only created a common platform for binding standards for the jewellery supply chain, but also developed a credible control mechanism for responsible business practices via third-party audits. We have committed ourselves to operating only in accordance with these principles of the Responsible Jewellery Council and their Code of Practices.

LIFESTYLE GROUP GmbH is regularly certified by independent auditors according to the Code of Practices of the Responsible Jewellery Council.
The current certificate is available at https://www.responsiblejewellery.com/member/lifestyle-group-gmbh/

Part of this responsibility is our CODE OF CONDUCT, Part of this responsibility is our CODE OF CONDUCT, which commits ourselves and our employees to comply with and, in addition, encourage our customers and business partners to also enter into the obligations.

Code of Conduct for Suppliers & Customers

I. Preamble

The actions of LIFESTYLE GROUP and its employees and business partners are based in particular on the values of integrity and fairness. The Code of Conduct is part of the Corporate Social Responsibility (CSR) of LIFESTYLE GROUP and a response to the risks we are exposed to. It contains the essential values, core beliefs and visions of the company and forms the basis of further concrete guidelines and regulations.

The Code of Conduct for Suppliers provides our suppliers with an orientation for action or is intended to avoid undesirable actions. LIFESTYLE GROUP GmbH has imposed compliance with the Code of Conduct as a voluntary commitment. Our suppliers are also required to comply with the following basic rules.

Theethical guidelines described in this Code of Conduct are based in particular on the principles of the UN Global Compact (Annex), the ILO Conventions, the Universal Declaration of Human Rights of the United Nations, the UN Conventions on the Rights of the Child and the Elimination of All Forms of Discrimination and the OECD Guidelines for International Business.

The following paragraphs II to VI form minimum standards and are intended to prevent situations that can call into question the integrity of this company and their employees.

II. General principles, law and order

The signing company is commits itself to fulfilling its social responsibility in all entrepreneurial activities. The signing company undertakes to observe the applicable laws and other relevant provisions of the countries in which it operates in all business activities and decisions.Business partners must be treated fairly and contracts are adhered to, taking into account changes in the framework conditions.

III. Corruption/Antitrust law/Forced labour/Child labour

a) Corruption

Dealing with business partners (customers, suppliers) and state institutions strictly separate the interests of the company and the private interests of employees on both sides. Actions and (purchase) decisions are made free of irrelevant considerations and personal interests. The applicable criminal law on corruption must be complied with, and the following must be taken into account:

Offences involving public officials:
The granting of personal benefits (especially cash-based, such as payments and loans including the provision of smaller gifts over a longer period) by the signing company and its employees to public officials (such as civil servants or employees in the public service) with the aim of obtaining advantages for the signing company or itself or third parties are not allowed.

Offences in commercial transactions:
Monetary personal advantages in return for a preference in business transactions may not be offered, promised, granted or approved. Likewise, personal advantages of value may not be demanded or accepted in dealings with business partners. The signing company must impose on its employees that they cannot promise any corresponding benefits. The management and employees of the signing company may not offer, promise, demand gifts, payments, invitations or services in the course of business transactions grant or accept any rights granted with the intention of unduly influencing a business relationship or where there is a risk of to compromise the professional independence of the business partner. This is not the case for gifts and invitations that are part of business-like hospitality, customs and courtesy. The Company may issue a binding policy on accepting and granting gifts, invitations to hospitality and events. Exceptions to this may be made with regard to appropriate low-value and symbolic gifts, appropriate business lunches and appropriate events of the own company as arranged by business partners (customers, suppliers). The policy shall be communicated to LIFESTYLE GROUP and it shall be communicated transparently within the signing company as to existing and potential business partners. The signing company should provide a contact person who can be contacted if employees of the signing company are in a conflict of interest, or they are uncertain whether a conflict of interest exists or could arise..

b) Behaviour towards competitors (antitrust law)

The signing company respects fair competition. Therefore, the signing company complies with the applicable laws that protect and promote competition, esp. the applicable antitrust and other competition laws. In dealing with competitors, these regulations prohibit agreements and other activities that influence prices or conditions, To allocate sales territories or customers or to impede free and open competition in an unlawful manner. These regulations also prohibit collusion between customers and suppliers to restrict the freedom of customers, to determine their prices and other conditions autonomously when reselling (Determination of prices and conditions). Considering that the distinction between prohibited cartels and permissible cooperation can be problematic, the signing company should provide a contact person for its employees who can be contacted in case of doubt.

c) Forced Labour

The signing company rejects any form of forced labour.

d) Child Labour

The signing company complies with the UN regulations on human and children’s rights. The signing company undertakes in particular to comply with the Convention on the minimum age for admission to employment (Convention 138 of the International Labour Organization) and to comply with the Convention on the Prohibition and Immediate Measures for the Elimination of the Worst Forms of Child Labour (ILO Convention 182). Where a national regulation on child labour provides for stricter standards, these shall be observed as a matter of priority.

IV. Principles of Social Responsibility

a) Human Rights

The signing company respects and supports the observance of internationally recognized human rights.

b) Discrimination

The signing company undertakes to oppose any form of discrimination within the scope of applicable laws and regulations. This refers in particular to a disadvantage of employees on the basis of gender, race, disability, ethnic or cultural origin, religion or belief, age or sexual orientation.

c) Health Protection

The signing company guarantees occupational safety and health protection at work within the framework of national regulations. The signing company supports a continuous development to improve the working world.

d) Fair Working Conditions

The signing company respects the right to freedom of association of its employees within the framework of the applicable rights and laws.

e) Environmental Protection

The signing company is committed to the goal of environmental protection for present and future generations. Laws that have been passed to protect the environment must be observed. The signing company supports environmentally conscious actions of its employees.

f) Trade Secrets

The signing company obliges its employees to respect operating/ and business secrets. Confidential information and confidential documents may not be disclosed to third parties or otherwise made available without authorization, unless a license has been granted or the information is publicly available.

V. Suppliers

The signing company is encouraged to communicate the principles of this Code of Conduct to its immediate suppliers, to promote compliance with its suppliers as much as possible and to encourage them to do so, and also to follow the Code of Conduct. The signing company is also encouraged to recommend its suppliers to request their suppliers to follow the Code of Conduct.

VI. Compliance

The signing company is free to introduce further ethical standards for itself and its employees with higher requirements for ethical action. The signing company undertakes to make its employees aware of the content regulated in this Code of Conduct and the obligations resulting therefrom. The signing company undertakes to ensure that it complies with the principles of this Code of Conduct, in particular by formulating and, where necessary, adapting policies and processes. The signing company must designate a responsible contact person for the LIFESTYLE GROUP for the conduct policy, who can provide binding information on compliance with the conduct policy. The signing company shall take appropriate organizational measures to ensure that the code of conduct is adhered to by the signing company and its management. This is done in particular by introducing and maintaining appropriate controls and plausibility checks.

Sustainability Report 2024 (version 10/2024)

I. Preamble

What kind of world do we want to live in? More and more people are asking themselves this question. It no longer matters where our consumer goods come from and under what conditions a service is provided. The„how, where and at what price“ is increasingly important, especially when there are a number of providers on the market. Then unique selling points count.

LIFESTYLE GROUP is a member of the Responsible Jewellery Council (RJC). The Responsible Jewellery Council is an organization that was created to establish binding standards and responsible ethical, social and environmental practices in line with human rights throughout the supply chain to increase customer confidence in the industry. The Responsible Jewellery Council has not only created a common platform for binding standards for the supply chain, but also developed a credible control mechanism for responsible business practices via third party audits. We are committed to conducting our business in accordance with the principles of the Responsible Jewellery Council and the Code of Practices.

Part of this responsibility is our CODE OF CONDUCT, which we commit ourselves and our employees to adhere to, and also encourage our customers and business partners also to enter into the commitments. This code of conduct is published on our website: http://www.lifestyle-group.biz/de/verantwortung.html

II. Who we are and what we do

For more than three decades, we have been designing, developing and producing innovative and high-quality products "Made in Germany" for internationally active industrial and commercial companies. We create designs and produce according to customer-specific wishes and ideas. The development of new models with strong sales is carried out by our in-house design department. Smooth, monitored production takes place both in our own production facilities and in close cooperation with competent suppliers.

III. Our Portfolio

Our main field of expertise is the production of complex components and finished products made of metal - products with high precision are produced on state-of-the-art, company-owned CNC machines. Constant high quality is guaranteed by regular internal and external quality controls. Our services include customized concepts from the initial idea to design and production all the way through to handling by our logistics center..

Quality is our priority. Regional networking and good dialogue with clients and cooperation partners are our investment in sustainable corporate management.

IV. Our company in the region and in the world

We rely on our own production and prefer suppliers and cooperation partners from the region. Our clients are international.

V. Dialogue with our stakeholders

In all business relationships, we try to make our influence on a sustainable business policy according to our mission statement. If we find serious deficiencies in our business partners, we strive to support the implementation of positive changes until we reach our documented standard. If this does not succeed in the long term, we will take disciplinary measures that will extend to the dissolution of the business relationship.

In our efforts to continuous improvement of the sustainability of our products we focus on dialogue with our clients. We take identified opportunities for optimization as a reason to develop improvements in sustainability.

VI. Responsibility for nature and the environment

We take our responsibility for nature and the environment seriously, which is why we look at our resource needs and energy consumption. We are actively involved in climate protection. Our goal is to achieve the highest possible economic efficiency under conditions that are as environmentally and climate-friendly as possible.

We are constantly looking for ways to reduce our environmental impact within our processes. Current examples are the concentration of raw material and packaging storage at regional level, to reduce transport routes or the concept planning of a heat recovery system for the use of machine waste heat.

VII. Sustainability Management

We have anchored the topic of sustainability in our company’s structures. Our sustainability strategy is continuously optimized and monitored. Employees are also involved in sustainability development, taking their experience as an opportunity to optimize structural processes, find substitutes, to increase sustainability in the products and in the processing. Positive side effects are often internal developments, which in addition to higher sustainability also achieve significant quality improvements (For example, to avoid adhesives, purely mechanical joining practices have been developed that are not only sustainable, but more efficiently processed and make the compound and thus the product more durable and of higher quality).

VIII. Resource Requirements and Energy Consumption

We conduct regular analyses of our energy efficiency. This has led to significant savings through more efficient lighting, optimization of the machine park and more responsible action in day-to-day business. By purchasing mostly renewable energy, the environmental impact is further reduced.

IX. Wasserverbrauch, Abwasserentsorgung und Abfallmanagement

Zu Wasserverbrauch, anfallenden Abfall und Abwasser führen wir Statistiken, deren Auswertung Anlass für Optimierungsmaßnahmen sind. Unter anderem durch Einführung eines Pfandsystems für Verpackungselemente haben wir unsere Recyclingquote auf über 90% gesteigert. Durch Installation von Wasser-Aufbereitungsanlagen wird der Wasserverbrauch unserer Produktionsmaschinen um 90% reduziert, im gleichen Maß sinkt die Menge an Abwasser.

X. Einkauf, Materialbeschaffung und –verbrauch/ Lieferkette

Die wichtigsten Rohstoffe für unsere Produktion sind Metalle, in erster Linie Edelstahl. Die Herkunft unserer Rohstoffe ist uns wichtig. Wir nutzen vorzugsweise Rohstoffe aus der heimischen Wirtschaft. Unnötige Umweltbelastung durch lange Transportwege soll vermieden werden, ebenso wollen wir Lieferanten mit nicht nachhaltiger Geschäftspolitik meiden. Wir folgen hierzu unserer Due Diligence Richtlinie für die Lieferkette.

Desweiteren halten wir die Richtlinien des CoC:2017 (Chain of Custody) ein, dies gibt unseren Kunden und Lieferanten die Gewissheit, wie unsere Produkte und Materialien, insbesondere Edelmetalle (Gold, Silber, Palladium) über die Lieferkette bezogen, nachverfolgt und verarbeitet wurden. Transparenz und Vertrauen gehen in der Schmuck- und Uhrenindustrie Hand in Hand. Die in 2023 erwordene Chain of Custody-Zertifizierung ist ein wichtiger Meilenstein auf unserer Nachhaltigkeitsreise. Es zeigt unser Engagement für verantwortungsvollen Schmuck und fördert das Vertrauen in die Uhren- und Schmucklieferkette. Voraussetzung ist deine Mitgliedschaft im Responsible Jewellery Council (RJC), ferner werden Überwachungsaudits durchgeführt, um die kontinuierliche Einhaltung des Chain of Custody-Standards sicherzustellen.

Wir streben an, bei der Auswahl der zu verarbeitenden Komponenten ausschließlich auf jene mit nachweisbarer und nachhaltiger Herkunft zuzugreifen. Die Liste von verbotenen Stoffen wird hierbei sorgfältig beachtet.

XI. Verantwortung für unser Team

Wir sind bemüht, unseren Mitarbeiter*innen bestmögliche Arbeitsbedingungen zu schaffen. Wir sorgen für Arbeitsschutzmaßnahmen, die über das gesetzliche Maß hinausgehen, indem z. B. regelmäßige Untersuchungen und Tests auf Krankheitserreger durch den Betriebsarzt auf freiwilliger Basis angeboten werden. Wir gewähren Schwangeren sowohl nötigen Mutterschutz als auch den Wiedereinstieg ins Berufsleben. Sowohl Voll- als auch Teilzeitmodelle sind bei uns möglich. Interne Weiterbildungsmaßnahmen fördern die mögliche Entwicklung unserer Mitarbeiter und sichern unseren Nachwuchs an Führungskräften.

XII. Integration, Gleichstellung und Diversität

Die Einhaltung der Menschenrechte ist oberstes Gebot. Es ist bei uns selbstverständlich, jegliche Art von Diskriminierung zu verhindern und zur Durchsetzung hierbei auch wirksame Mittel zur Bekämpfung einzusetzen. Eine Gleichstellung der Geschlechter ist bei uns bis in die Führungsebene gegeben. Die selbst auferlegte DUE DILIGENCE HUMAN RIGHTS ist Bestandteil der eigenverantwortlichen Überwachung zur Einhaltung der Menschenrechte gemäß der UN-Leitgrundsätze sowie der der Grundrechte der Internationalen Arbeitsorganisation.

Lieferkettenrichtlinie

  1. LIFESTYLE GROUP GmbH (fortan LSG) ist eine Fabrik für die Produktion von Metall-Komponenten und -Fertigprodukten im Sektor der maschinellen Hochpräzisions-Fertigung. Diese Politik bestätigt die Verpflichtung von LSG, die Menschenrechte zu respektieren, jeden Beitrag zur Finanzierung von Konflikten zu vermeiden und die Einhaltung aller relevanten UN Sanktionen, Resolutionen und Gesetze.
  2. LSG ist zertifiziertes Mitglied des Responsible Jewellery Council (RJC). Als solches verpflichten wir uns, durch Überprüfung unabhängiger Dritte zu beweisen, dass wir:
    1. Die Menschenrechte achten gemäß der ‚Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte und Grundrechte der Internationalen Arbeitsorganisation für Arbeit‘.
    2. Weder Bestechung, Korruption, Geldwäsche, noch Finanzierung von Terrorismus tolerieren
    3. Die Transparenz staatlicher Zahlungen sowie rechts-konforme Praktiken der Rohstoffindustrie unterstützen
    4. Keine direkte oder indirekte Unterstützung für illegale bewaffnete Gruppen leisten
    5. Stakeholdern ermöglichen, Bedenken hinsichtlich unserer Lieferkette zu äußern
    6. Das 5-Stufen-System der OECD für risikobasierte Due Diligence für verantwortungsvolle Lieferketten von Mineralien aus von Konflikten betroffenen und risikoreichen Gebiete als Managementprozess implementieren
  3. Wir verpflichten uns ebenfalls, unseren Einfluss zu nutzen, um Missbrauch durch andere zu verhindern. Hierbei steht ein Beschwerdesystem zur Verfügung, das es Außenstehenden (Kunden oder Opfern von Missbrauch) ermöglicht, Beschwerde einzulegen: Dies geht per Email an info@lifestyle-group.biz, telefonisch an +49 89 370 735 0
    oder anonym per Brief an LIFESTYLE GROUP GmbH, Beschwerde-Management, Erfurter Str. 3, D-85386 Eching. Wir werden allen Hinweisen nachgehen und unseren Einfluss geltend machen, um Missstände abzustellen. Zunächst durch Suchen des Dialogs mit betreffenden Firmenleitungen, notfalls durch Sanktionen wie Embargos oder öffentliche Anzeigen.
  4. In Bezug auf schwerwiegende Missbräuche im Zusammenhang mit der Gewinnung, dem Transport oder Handel mit Gold / Edelmetallen / Diamanten / farbigen Edelsteinen werden wir folgendes weder tolerieren noch davon profitieren, dazu beitragen, es unterstützen oder es erleichtern:
    1. Folter, grausame, unmenschliche und erniedrigende Behandlung
    2. Zwangs- oder Pflichtarbeit
    3. Die schlimmsten Formen der Kinderarbeit
    4. Menschenrechtsverletzungen
    5. Kriegsverbrechen, Verstöße gegen das humanitäre Völkerrecht, Verbrechen gegen Menschlichkeit oder Völkermord
  5. Wir werden sofort aufhören, mit vorgelagerten Lieferanten zusammenzuarbeiten, wenn wir ein angemessenes Risiko erkennen, dass sie die in 4 beschriebenen Missbräuche begehen oder verbunden sind mit einer Partei, die diese Missbräuche begeht.
  6. In Bezug auf die direkte oder indirekte Unterstützung nichtstaatlicher bewaffneter Gruppen verkaufen oder kaufen wir nur Gold / Edelmetalle / Diamanten / farbige Edelsteine, die vollständig konform sind mit dem Kimberley Process Certification Schema. Wir tolerieren weder direkte oder indirekte Unterstützung nichtstaatlicher bewaffneter Gruppen (einschließlich, aber nicht beschränkt Beschaffung von Gold / Edelmetallen / Diamanten / farbigen Edelsteinen, Zahlungen an solche oder anderweitig nichtstaatliche bewaffnete Gruppen oder ihren Mitgliedsorganisationen helfen oder sie ausrüsten, indem sie illegale Handlungen vollziehen wie
    1. Vorgelagerte Akteure in der Lieferkette, die Minenstandorte, Transportwege, Punkte, an denen Gold / Edelmetalle /Diamanten / farbige Edelsteine gehandelt werden, kontrollieren
    2. Steuern oder Erpressen von Geld oder Gold / Edelmetallen / Diamanten / farbigen Edelsteinen an Minenstandorten entlang der Transportwege oder an Stellen, an denen sich Gold / Edelmetalle / Diamanten / farbige Edelsteine befinden, gehandelt werden von Vermittlern, Exportunternehmen oder internationalen Händlern.
  7. Wir werden sofort aufhören, mit vorgelagerten Lieferanten zusammenzuarbeiten, wenn wir ein angemessenes Risiko erkennen, dass diese von einer Partei stammen oder mit dieser verbunden sind, die direkte oder indirekter Unterstützung für nichtstaatliche bewaffnete Gruppen wie in Absatz 6 beschrieben leistet.
  8. In Bezug auf öffentliche oder private Sicherheitskräfte bekräftigen wir, dass die Rolle der öffentlichen oder privaten Sicherheitskräfte darin besteht, Sicherheit zu bieten für Arbeiter, Einrichtungen, Ausrüstung und Eigentum gemäß der Regeln geltender Gesetze, einschließlich dem Gesetz, das Menschenrechte garantiert. Wir werden weder direkt noch indirekt öffentliche oder private Sicherheitskräfte unterstützen, die Missbrauch begehen, wie in Absatz 4 beschrieben oder die rechtswidrig handeln, wie in Absatz 6 beschrieben.
  9. In Bezug auf Bestechung und betrügerische Falschdarstellung der Herkunft von Gold / Edelmetallen / Diamanten / farbigen Edelsteinen werden wir keine Bestechungsgelder anbieten, versprechen, geben oder verlangen und werden der Aufforderung widerstehen, Bestechungsgeldern anzubieten, um die Herkunft von Gold / Edelmetallen / Diamanten / farbigen Edelsteinen zu verbergen oder zu verschleiern, oder falsch dargestellte Steuern, Gebühren und Lizenzgebühren, die an die Regierungen für diese Zwecke gezahlt wurden für die Gewinnung, des Handels, der Handhabung, des Transports und des Exports von Gold / Edelmetallen /Diamanten / farbigen Edelsteinen.
  10. In Bezug auf Geldwäsche werden wir die Bemühungen zur Beseitigung der Geldwäsche unterstützen und dazu beitragen, wo wir ein angemessenes Risiko identifizieren, das sich aus dem Handel, der Handhabung, dem Transport oder Export von Gold / Edelmetallen / Diamanten / farbigen Edelsteinen ergibt oder damit verbunden ist.

Unterzeichnet / gebilligt: Florian Metz (CEO)

Datum des Inkrafttretens: 01.04.2021

Datum letzter Revision: 21.10.2024

Jährlicher Bericht zur Lieferketten due diligence

erstellt am 15.12.2022

Gemäß der RJC COP Zertifizierung veröffentlichen wir hiermit den jährlichen Bericht zur Lieferketten-Due Diligence gemäß Step 5 OECD.

Wir haben sichergestellt, dass unsere Lieferkettenrichtlinie den Anforderungen des COP Standards entsprechen und mindestens alle Risiken aus Anhang II der OECD-Leitlinien abdecken:

Die regelmäßige Kontrolle der Richtlinien wird von unserem Management durchgeführt und bei Bedarf aktualisiert (z. B. bei Veränderung der Beschaffungspraktiken). Bei der Erstellung von Lieferverträgen werden die Hauptmerkmale der Richtlinien als Bedingung einbezogen. Einkaufsbedingungen, welche diese Richtlinien missachten, werden nicht akzeptiert. Geschäftspartner für unsere Beschaffung werden regelmäßigen Kontrollen unterzogen. Wir treten mit unseren Lieferanten in Kontakt, lassen unseren Verhaltenskodex bestätigen und erfragen die Herkunft und Produktionsweise oder Art der Gewinnung der bezogenen Güter. Die gesamten Lieferkette soll nachvollziehbar sein und unseren Regeln entsprechen. Sämtliche Dokumente und Ergebnisse der Beschaffungspraktiken und Risikoanalysen sind nach den lokalen Aufbewahrungsfristen gespeichert.

Erkennen wir potentielle Risiken (gekennzeichnet als ‚RED FLAG‘), werden wir diese entsprechend unserer Richtlinien verfolgen, auf Abstellung bestehender Nicht-Konformitäten mit hinwirken oder ggf. Lieferanten sanktionieren. Erkannte RED FLAGs werden auch nach Abstellen der Nicht-Konformitäten innerhalb 6 Monaten erneut auf Konformität geprüft.

Im aktuellen Berichtszeitraum wurden keine RED FLAGS identifiziert.

Unterzeichnet / gebilligt: Florian Metz (CEO)

Datum der Veröffentlichung: 21.10.2024

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